廣西民族大學2018年度招聘公告

根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號令）和自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號）和自治區(qū)教育廳關(guān)于印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)高等學校非實名用人制度試行辦法的通知》（桂教人[2016]53號）等文件精神，結(jié)合學校實際情況，現(xiàn)公開招聘一批相關(guān)崗位的專任教師、專職輔導(dǎo)員、管理人員、輔助專業(yè)技術(shù)人員。具體招聘事項如下：

一、招聘人數(shù)及要求

詳見附件1：廣西民族大學2018年度公開招聘崗位信息表

二、招聘人員基本條件

（一）堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家憲法和法律；

（二）熱愛高等教育事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)；

（三）具備崗位所需的專業(yè)知識、學術(shù)研究能力或其他條件；

（四）具備《廣西民族大學2018年度公開招聘崗位信息表》中的崗位要求條件；

（五）身體健康，能適應(yīng)崗位要求。

三、待遇

按照所報考崗位注明的用人方式享受相關(guān)待遇。符合我校高層次人才引進條件的享受相應(yīng)引進人才層次安家費，提供科研啟動費，安排人才住房或住房補貼（1000元/月以上）。

四、報名及繳費

（一）報名方式。只接受現(xiàn)場報名，不接受郵寄、電話等形式報名。

現(xiàn)場報名時間為2018年6月27日至28日（地點：東校區(qū)逸夫樓107室，每天早上8點到12點，下午2點30分到5點30分），共2天，同時將進行資格審查，資格審查合格的，方可繳納考試費用。考試費50元/科。

（二）報名材料。報名時應(yīng)提供以下材料：《廣西民族大學公開招聘人員報名登記表》（附件2）；身份證、畢業(yè)證、學位證的原件（驗證后交回應(yīng)聘者）及復(fù)印件、求職材料（含個人詳細學習和工作簡歷、獲獎情況、學術(shù)成果、加蓋學校公章的成績單復(fù)印件等內(nèi)容和材料）。應(yīng)聘者是應(yīng)屆碩士（博士）研究生應(yīng)提供以下材料：《廣西民族大學公開招聘人員報名登記表》（附件2）、身份證、學生證原件（驗證后交回應(yīng)聘者）及復(fù)印件、求職材料（含個人詳細學習和工作簡歷、獲獎情況、學術(shù)成果、加蓋學校公章的成績單復(fù)印件等內(nèi)容和材料），如進入綜合考核階段，則須提供碩士（博士）研究生學歷、學位原件驗證。

應(yīng)聘者報名時僅限報1個崗位，不能多報。

應(yīng)聘者應(yīng)如實提供材料，經(jīng)核驗后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘材料提交后恕不退還。

五、報名截止時間

學歷學位需求注明是博士的應(yīng)聘崗位全年接收報名，其余崗位的報名截止時間為2018年6月28日。

六、資格審查

應(yīng)聘專任教師、專職輔導(dǎo)員、管理人員、輔助專業(yè)技術(shù)人員的，由學校人事處對應(yīng)聘者進行資格審查，確定參加面試(技能考核)人員名單。

七、考試程序

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號）文件精神，應(yīng)聘要求碩士學位的人員、專業(yè)技術(shù)十級以上崗位的人員，可以采取直接面試的方式進行考試。

（一）專任教師

應(yīng)聘專任教師的試講、面試、綜合考核等考核工作由本學院招聘考核小組負責。

1.試講

試講時間20分鐘。試講成績按百分制記分，試講成績低于70分的應(yīng)聘人員不進入綜合考核程序。試講應(yīng)從教學設(shè)計、教學過程、教學內(nèi)容、教學方法、教學基本功和教學特色等幾個方面進行考核。

對于藝術(shù)類、體育類等技術(shù)性、表演性較強的課程試講，其考核內(nèi)容和標準可進行適當調(diào)整、修改后執(zhí)行，但調(diào)整、修改后的考核內(nèi)容和標準須定好題目及評分標準，不允許自由提問。

2.面試

面試成績采取百分制記分，面試成績低于70分的應(yīng)聘人員不進入綜合考核程序。每位應(yīng)聘者面試時間為10分鐘。考核小組在應(yīng)聘人員試講結(jié)束后，當場進行面試。可圍繞應(yīng)聘人員對本專業(yè)、本課程的教學設(shè)想、自身的學術(shù)科研經(jīng)歷、獲獎情況以及科研發(fā)展設(shè)想等方面的內(nèi)容進行，考生面試時不得泄露個人信息。

3.綜合考核

根據(jù)總成績＝試講成績＋面試成績，由高到低按崗位需求人數(shù)1︰2的比例確定進入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人單位招聘考核小組組織進行。綜合考核著重對應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識與特長、學術(shù)研究能力、獲獎情況、工作經(jīng)歷等方面進行考核。綜合考核還包含對應(yīng)聘人員進行的政審，政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。

4.體檢

經(jīng)學校批準的擬聘人員須進行體檢。體檢內(nèi)容要求參照公務(wù)員的體檢標準執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。

（二）專職輔導(dǎo)員

1.面試

資格審查合格后的應(yīng)聘人員進入面試程序，如出現(xiàn)招考崗位需求人員數(shù)與報名人數(shù)達不到開考比例（1︰3），須經(jīng)報請自治區(qū)人力資源和社會保障廳審核同意后方能開考。面試統(tǒng)一由人事處組織相應(yīng)專家進行。每組面試考官7名，由學校有關(guān)部門及外單位專家組成，7名考官中設(shè)主考官1名。面試成績采取百分制記分，面試成績低于60分的應(yīng)聘人員不進入綜合考核程序（面試開考比例達不到1:3的，面試成績低于70分的應(yīng)聘人員不進入綜合考核程序）。每位應(yīng)聘者面試時間10分鐘。

所有人員面試結(jié)束后，學校當場公布面試成績，應(yīng)聘者簽名確認，并且當天在學校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。

2.綜合考核

根據(jù)應(yīng)聘人員面試總分，從高到低按崗位需求人數(shù)1︰2的比例確定進入綜合考核程序的人員名單。綜合考核由用人單位組織進行，著重對應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識與特長、學術(shù)研究能力、獲獎情況、工作經(jīng)歷等方面進行考核。綜合考核還包含對應(yīng)聘人員進行的政審，政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。

3.體檢

經(jīng)過學校批準的擬聘人員須進行體檢。體檢內(nèi)容要求參照公務(wù)員的體檢標準執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。

（三）管理人員

1．面試

資格審查合格后的應(yīng)聘人員進入面試程序，如出現(xiàn)招考崗位需求人員數(shù)與報名人數(shù)達不到開考比例（1︰3），須經(jīng)報請自治區(qū)人力資源和社會保障廳審核同意后方能開考。面試統(tǒng)一由人事處組織相應(yīng)專家進行。每組面試考官7名，由學校有關(guān)部門及外單位專家組成，7名考官中設(shè)主考官1名。面試成績采取百分制記分，面試成績低于60分的應(yīng)聘人員不進入綜合考核程序（面試開考比例達不到1:3的，面試成績低于70分的應(yīng)聘人員不進入綜合考核程序）。每位應(yīng)聘者面試時間10分鐘。

所有人員面試結(jié)束后，學校當場公布面試成績，應(yīng)聘者簽名確認，并且當天在學校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。

2．綜合考核

根據(jù)應(yīng)聘人員面試總分，從高到低按崗位需求人數(shù)1︰2的比例確定進入綜合考核程序的人員名單。綜合考核由用人單位組織進行，著重對應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識與特長、學術(shù)研究能力、獲獎情況、工作經(jīng)歷等方面進行考核。綜合考核還包含對應(yīng)聘人員進行的政審，政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。

3．體檢

經(jīng)過學校批準的擬聘人員須進行體檢。體檢內(nèi)容要求參照公務(wù)員的體檢標準執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。

（四）輔助專業(yè)技術(shù)人員

1.技能考核

由各用人單位考核小組組織進行。如出現(xiàn)招考崗位需求人員數(shù)與報名人數(shù)達不到開考比例（1︰3），須經(jīng)報請自治區(qū)人力資源和社會保障廳審核同意后方能開考。技能考核成績采取百分制記分，技能考核成績低于60分的應(yīng)聘人員不進入面試考核程序（開考比例達不到1:3的，技能考核成績低于70分的應(yīng)聘人員不進入面試考核程序）。每個輔助崗位技能考核結(jié)束后，當場公布技能考核成績。全部輔助崗位的技能考核結(jié)束后，所有技能考核成績將在5個工作日以內(nèi)在學校網(wǎng)站上公布，應(yīng)聘者自行在網(wǎng)上查閱。

學歷要求為本科的崗位（即：后勤管理處輔助崗），技能考核必須包含筆試和實際操作測試，技能考核成績=筆試成績（總分100分）×40%+實際操作測試成績（總分100分）×60%。

2.面試

根據(jù)技能考核成績由高到低按崗位需求人數(shù)1︰3的比例確定面試人員。面試統(tǒng)一由人事處組織相應(yīng)專家分組進行。每組面試考官設(shè)7名，由學校有關(guān)部門及外單位專家組成，7名考官中設(shè)主考官1名。面試成績采取百分制記分，面試成績低于60分的應(yīng)聘人員不進入綜合考核程序（面試開考比例達不到1:3的，面試成績低于70分的應(yīng)聘人員不進入綜合考核程序）。每位應(yīng)聘者面試時間10分鐘。

所有人員面試結(jié)束后，學校當場公布面試成績，并且當天在學校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。

3.綜合考核

根據(jù)總成績（總成績＝技能考核成績×50%＋面試成績×50%）由高到低按崗位需求人數(shù)1︰2的比例確定進入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人單位考核小組負責組織進行。綜合考核著重對應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識與特長、學術(shù)研究能力、獲獎情況、工作經(jīng)歷等方面進行考核。綜合考核還包含對應(yīng)聘人員進行的政審，政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。

4.體檢

經(jīng)學校批準的擬聘人員須進行體檢。體檢內(nèi)容要求參照公務(wù)員的體檢標準執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。

八、試講、技能考核和面試時間

（一）應(yīng)聘專任教師的試講和面試時間由各用人單位確定并負責通知。

（二）應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員的面試時間初定在2018年7月1日、2日，面試具體事宜請應(yīng)聘者注意我校校園網(wǎng)通知公告欄的信息。

（三）應(yīng)聘管理人員的面試時間初定在2018年7月1日、2日，面試具體事宜請應(yīng)聘者注意我校校園網(wǎng)通知公告欄的信息。

（四）應(yīng)聘輔助專業(yè)技術(shù)人員技能考核時間初定在2018年6月29日，技能考核具體事宜由各用人單位負責通知。面試時間初定在2018年7月1日、2日，面試具體事宜請應(yīng)聘者注意我校校園網(wǎng)通知公告欄的信息。

凡因個人原因未能參加各項考核的，按棄權(quán)處理。

九、公示

擬聘人員名單經(jīng)學校校長辦公會審議后，報學校黨委常委會審定，并將在廣西人才網(wǎng)和學校網(wǎng)站公示擬聘人員的基本信息及成績，公示期為7個工作日。

十、聘用

公示期滿無異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。按照所報考崗位注明的用人方式聘用，簽訂聘用合同，實行合同管理。根據(jù)所報考崗位注明的用人方式享受相應(yīng)工資福利等待遇。

十一、紀律

（一）在面試、試講、技能考核和筆試過程中，凡涉及到應(yīng)聘人員考試考核成績并作為備查依據(jù)的材料須簽署考核成員姓名，同時由專人負責密封保存。筆試閱卷人員要按照要求認真、負責、公正地進行評分，不得隨意涂改卷面成績，同時要在試卷上簽署本人姓名。

（二）各單位考核小組成員要嚴格考核紀律，不得將沒有公開的考核結(jié)果或相關(guān)信息隨意散布。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，將參照工作事故認定及處理辦法進行處理。

（三）實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人的秘書或者人事、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當主動回避。

（四）對違反公開招聘紀律的工作人員，情節(jié)較輕的給予批評教育，情節(jié)嚴重的給予紀律處分直至追究相應(yīng)的經(jīng)濟和法律責任。

（五）對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消應(yīng)聘或聘用資格，對有下列行為的受聘人員，一經(jīng)查實，則解除聘用合同，予以清退。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3.不守誠信，隱瞞相關(guān)事實，導(dǎo)致用人單位做出錯誤判斷的。

十二、學校通信地址

廣西南寧市大學東路188號廣西民族大學人事處人事科吳老師、譚老師，電話：0771-3260113，來電時請說明是在高校人才網(wǎng)看到的信息，

郵編：530006。

附件1：廣西民族大學2018年度公開招聘崗位信息表.xlsx

附件2：廣西民族大學公開招聘人員報名登記表.xls

附件3：報名注意事項.doc

誠摯歡迎各類人才踴躍報名！

廣西民族大學

2018年6月19日

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