浙江大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)科于2012年獲批準(zhǔn)為浙江省重點(diǎn)學(xué)科，學(xué)科團(tuán)隊(duì)入選首批浙江省重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)(文化創(chuàng)新類)。學(xué)科團(tuán)隊(duì)成員曾承擔(dān)國家社會科學(xué)基金重大項(xiàng)目、國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、教育部哲學(xué)社會科學(xué)重大課題攻關(guān)項(xiàng)目等各類科研項(xiàng)目數(shù)十項(xiàng)。團(tuán)隊(duì)現(xiàn)有教授4人(其中校文科資深教授2位)、副教授5人。因團(tuán)隊(duì)課題研究需要，擬招聘全職博士后2人。

博士后合作教授：

張俊森教授，現(xiàn)任浙江大學(xué)文科資深教授，兼任香港中文大學(xué)偉倫經(jīng)濟(jì)學(xué)講座教授，曾任香港中文大學(xué)社會科學(xué)學(xué)院副院長、香港經(jīng)濟(jì)學(xué)會會長、香港政府中央政策組兼職成員、香港政府策略發(fā)展委員會成員等職務(wù)。2013年當(dāng)選世界計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)會院士，2016年獲第十七屆孫冶方經(jīng)濟(jì)科學(xué)獎。張俊森教授目前擔(dān)任著名學(xué)術(shù)期刊journal of human resource的共同主編、多個國際知名期刊的編委。張俊森教授主要從事勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)及中國經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域的研究工作。張俊森教授在journal of political economy、review of economic studies、review of economics and statistics等國際頂級和一流經(jīng)濟(jì)學(xué)期刊和《中國社會科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)研究》等國內(nèi)權(quán)威期刊發(fā)表論文100余篇。2000年在由歐洲經(jīng)濟(jì)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)研究中心(ecares)根據(jù)econlit數(shù)據(jù)庫索引(1994-1998年期間)排名的前1000位經(jīng)濟(jì)學(xué)家中位列第357，在亞洲位列第5。

郭繼強(qiáng)教授，現(xiàn)任浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、副院長，兼任勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)會常務(wù)理事，曾任浙江大學(xué)公共管理學(xué)院副院長。主要從事收入分配、勞動供給、就業(yè)歧視、工資差異分解等領(lǐng)域的研究工作。曾主持國家社會科學(xué)基金重大招標(biāo)項(xiàng)目、國家社會科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目等各類科研項(xiàng)目數(shù)十項(xiàng)，在《中國社會科學(xué)》、《中國社會科學(xué)》(英文版)、《經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊)》、《社會學(xué)研究》等重要期刊發(fā)表論文數(shù)十篇。專著《工資、就業(yè)與勞動供給》入選浙大學(xué)術(shù)精品文叢。多項(xiàng)研究成果獲浙江省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎等獎勵。

一、研究領(lǐng)域

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)或應(yīng)用微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)

二、招聘條件

1.近年在國內(nèi)外知名高校獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，年齡不超過35周歲，政治素養(yǎng)良好，思想品德端正，身體健康。

2.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、交流和中英文寫作能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、主動，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

3.具有較好的應(yīng)用微觀計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)和數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用stata等統(tǒng)計(jì)軟件，熟悉r/python等軟件和編程語言者更佳。熟悉常用的社會經(jīng)濟(jì)微觀數(shù)據(jù)庫(如cfps、chns、cgss、chip等)。

4.已有研究成果在高水平學(xué)術(shù)期刊發(fā)表或者接收發(fā)表者優(yōu)先。

三、待遇

1. 博士后聘期一般為2年，最長不超過6年。

2. 博士后工資及福利待遇根據(jù)浙江大學(xué)和學(xué)院博士后管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行(根據(jù)資助類別，綜合稅前收入18萬元/年起)。團(tuán)隊(duì)視工作業(yè)績提供額外的績效/科研獎勵。

3. 可以優(yōu)惠價(jià)申請租住學(xué)校教師公寓，或申請學(xué)校租房補(bǔ)助(2019年度標(biāo)準(zhǔn)1500元/月)。

4. 人事關(guān)系進(jìn)入浙江大學(xué)后從事博士后研究工作3年及以上的博士后研究人員，可申報(bào)晉升浙江大學(xué)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格;特別優(yōu)秀者期滿出站后可申請浙江大學(xué)教師崗位。

5. 提供良好的工作環(huán)境和研究條件，支持博士后出國(境)參加高水平國際學(xué)術(shù)會議，并給予經(jīng)費(fèi)支持。

6. 支持博士后研究人員申報(bào)博士后國際交流計(jì)劃，博士后科學(xué)基金以及其他科技項(xiàng)目。

四、應(yīng)聘材料

1. 中英文簡歷各一份;

2. 能反映英語能力的證書(如cet-6、雅思、托福等考試成績);

3. 研究計(jì)劃;

4. 代表性學(xué)術(shù)論文或工作論文1-3篇;

5. 博士學(xué)位論文摘要;

6. 三封專家推薦信(附推薦人具體聯(lián)系方式);

7. 請將申請應(yīng)聘材料發(fā)送至聯(lián)系人處，郵件主題請注明“博士后應(yīng)聘”，符合條件者將適時(shí)通知面試。

聯(lián)系人，hfzhang@zju.edu.cn

原標(biāo)題：浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)科博士后招聘啟事

文章來源：https://hr.zju.edu.cn/postdoctor/2020/0514/c29115a2096279/page.htm