一、崗位職責：
1.戰略與規劃：根據公司發展戰略和規劃，擬訂組織實施公司人力資源開發與管理。

2.干部管理：負責人力資源管理制度體系建設，負責所屬子公司領導班子成員的推薦、培養、選拔、配備、監督，建設符合公司發展戰略需要的領導干部隊伍。

3.人才規劃：擬定人才發展規劃，組織實施員工招聘、教育培訓等，建設符合公司發展戰略需要的人才隊伍。

4.培訓管理：負責統籌組織公司培訓工作。

5.薪酬績效：規劃、指導、監督、協調公司員工的招聘、薪酬、培訓、績效等管理工作，完善激勵機制。

6.法人治理結構：推進完善法人治理結構，加強公司董事監事隊伍建設與管理。

7.組織架構及人員編制：負責公司職能配置、組織機構、人員編制及崗位設置和員工調配。

8.證照管理：負責公司因公出國（境）、因私出國（境）審批及證照管理。

9.完成公司領導交辦的其他工作。

二、任職資格：
1、應具有累計6年及以上人力資源相關工作經歷；

2、一般應當具有黨政機關、事業單位、企業同層級正職工作經歷，或副職2年以上工作經歷，未滿2年的一般應當具有同層級副職至少滿1年且和下一層級正職累計3年以上的工作經歷。

3、應當具有***大學本科（含）以上文化程度。

4、原則上不超過45周歲。

5、政治面貌為中共黨員。（請注明政治面貌）

6、具有正常履行職責的身體條件。

7、具有中級經濟師、心理咨詢師、人力資源管理證二級以上及相關證書優先。

8、應聘者特別優秀的，可適當放寬條件。

三、任職條件：

1、符合“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”國有企業領導干部標準，“信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬”，工作中敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出。

2、深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

3、勤勉敬業，始終保持干事創業的激情和動力，遵守職業道德，誠信踐諾，廉潔自律；能夠堅決貫徹落實公司黨委有關決策部署，具備較強的組織領導、決策和溝通協調等專業能力，熟悉干部管理、薪酬績效、招聘培訓等各項人力資源模塊工作。熟悉現代企業人力資源管理模式且具有豐富的實踐經驗，對人力資源管理有深入的見解。具有較強的全局意識和開放的人才觀念。有專業思維、專業素養、專業方法，會管理、善決策，注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性，確保完成公司黨委決策部署和企業人力資源管理的各項工作任務。