崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)薪酬、福利、獎(jiǎng)罰、績效考核相關(guān)制度的修訂、完善、優(yōu)化及實(shí)施過程的監(jiān)督: 2、配合總部完善薪資體系、方案的構(gòu)建與完善(具體包括實(shí)施薪資調(diào)研、數(shù)據(jù)收集具體方案修訂實(shí)施) 3、整體成本控制，編制人力成本預(yù)算及合理分解; 4、組織和推動(dòng)薪酬、績效、考勤等相關(guān)板塊內(nèi)容信息系統(tǒng)的運(yùn)用，有效推動(dòng)信息化工作的開展； 5、負(fù)責(zé)組織各崗位考核指標(biāo)的建立與修訂并對員工轉(zhuǎn)正、晉升薪酬調(diào)整提出建議； 6、負(fù)責(zé)員工季度、年度績效考核的組織實(shí)施。 7、社保、公積金、企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)、殘保金等福利增減參購及賦能; 8、完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。 任職資格： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理/工商管理/企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟練運(yùn)用各種辦公軟件，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力，抗壓能力強(qiáng); 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備一定的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)與防范意識(shí)； 4、抗壓性強(qiáng)，工作積極主動(dòng)； 5、具備較強(qiáng)的邏輯思維強(qiáng)及洞察分析能力，能快速理解和分析業(yè)務(wù)需求，形成有效的解決方案。