崗位職責：
1. 協助部門領導擬訂公司人力資源戰略及規劃，指導落實并監控執行效果。
2. 確定員工招聘、培訓、考核、激勵等相關制度、流程及標準，負責組織實施，并及時調整針對性方案。
3. 協助部門領導開展公司績效管理、薪酬設計、福利政策等方面的制定與實施，組織推進各城市公司公司績效管理體系及薪酬激勵體系的構建，確保公司各項制度政策的順暢運行。
4. 根據公司發展戰略和業務要求，合理配置組織資源、優化組織架構，為管理層決策提供人事保障。
5. 負責建設、完善公司優秀的人才庫、人才晉升渠道、績效管理標準等人力資源體系。
6.協助開展干部管理的有關工作，干部選拔、退出、培訓、任期制契約化簽訂、日常管理等。

任職條件：
1. 中共黨員，本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學等相關專業；
2. 5年以上人力資源管理工作經驗，具有大型國企人力資源管理工作經驗優先；
3. 具有業務敏銳度、戰略眼光和良好的文字表達、演講能力；
4. 具有良好的溝通、協調、組織、管理、人際關系處理技能；
5. 具備決策分析能力，較強的問題診斷分析、判斷力和決策能力；
6. 具備一定的行業經驗和豐富的人力資源管理實踐經驗；
7. 具備二級及以上人力資源管理師資格證書優先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護