儲備干部作為公司后續中層管理人才的核心儲備力量，前期通過在基層崗位輪崗學習，系統性積累實戰經驗與管理能力。轉正后，將正式輸送至分中心負責人崗位，獨立承擔分中心的全盤運營管理工作，為公司打造兼具戰略視野與執行能力的中堅梯隊。 崗位職責： 1.根據各業務部門計劃安排在客服、市場、項目等核心序列輪崗，熟悉并掌握各崗位不同業務流程、規章制度及技能要求； 2.參加公司組織的各項知識技能和管理培訓及考核； 3.輪崗期間完成部門考核目標； 薪酬福利 1、薪資標準：試用期薪資構成底薪+提成，無責底薪4500+（保底4500，優秀人員不設上限）；轉正后薪資構成：底薪+績效+個人提成+團隊提成+補助，綜合月薪8-20K，發展型薪酬，多勞多得，優秀員工年薪20萬+，上不封頂； 2、帶薪培訓：新人入職培訓、定期專業提升培訓；完備的集中培訓機制＋日常導師1對1個性化無死角培養。 3、晉升發展：儲備干部-學習中心負責人-地市負責人-分區區長-地市/省級負責人 4、獎金福利：階段性銷售激勵+年度優秀獎勵基金、各類補助、母嬰室、茶水間、團建活動。 5、基本福利：五險一金+帶薪假期(年假、婚假、產檢假、產假、哺乳假、喪假)； 任職要求： 1.態度：樂于奉獻，性格積極向上，團隊合作意識強，工作積極主動，有耐心和責任心；有吃苦耐勞精神，有挑戰精神，渴望高薪，對公司的企業文化具有高度認同感； 2.學歷：本科及以上，有學校社團、學生會及班級干部經驗優先； 3.能力：具有較強的規劃、分析能力和創新意識，對產品和市場宣傳敏感，思維清晰而有條理；良好的溝通及言語表達能力；有敏銳、獨到的觀察力和策劃、組織能力、執行力強，具有開拓創新精神； 4.其他：可接受省內調派。