一、工作職責(zé)
1.協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)人力資源工作執(zhí)行。
2.人才發(fā)展：根據(jù)公司人才發(fā)展規(guī)劃和所服務(wù)團(tuán)隊(duì)人才現(xiàn)狀，按照總部制定的工作流程，開展人才盤點(diǎn)、招聘配置、蓄水池人員選拔、培訓(xùn)組織實(shí)施，并做好過程管控；結(jié)合區(qū)域內(nèi)團(tuán)隊(duì)需要，設(shè)計(jì)補(bǔ)充培訓(xùn)項(xiàng)目并落地執(zhí)行。
3.績(jī)效考核：按照公司績(jī)效管理制度，結(jié)合區(qū)域團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，制定區(qū)域內(nèi)績(jī)效管理方案并推動(dòng)實(shí)施；協(xié)助區(qū)域業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效反饋面談。
4.薪酬福利：按照公司薪酬體系進(jìn)行員工錄用薪資審核，配合總部提供薪資核算相關(guān)資料，按照公司福利制度組織實(shí)施相關(guān)福利活動(dòng)和福利發(fā)放。
5.勞動(dòng)關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)的辦理及管理。
6.員工關(guān)懷：關(guān)注新入職員工的團(tuán)隊(duì)融入程度、工作開展效果，合理運(yùn)用試用期考核減少公司招聘失誤；定期組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
7.企業(yè)文化宣導(dǎo)：負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)和推動(dòng)，推動(dòng)公司企業(yè)文化的建設(shè)和影響。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上，有組織發(fā)展、績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn)豐富者為佳。
3.具備較好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力，親和力強(qiáng)，有獨(dú)立自主的工作能力，HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4.具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和計(jì)劃性。
5.有處理過勞動(dòng)糾紛案件者優(yōu)先。
三、福利待遇
1.暢通的多渠道崗位晉升機(jī)制及多樣化的技能培訓(xùn)。
2.六險(xiǎn)二金，豐厚年終獎(jiǎng)，各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。
3.專業(yè)化的培訓(xùn)體系，豐富的員工文化活動(dòng)。
4.享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，及各類帶薪假期（年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）。