崗位職責：
1、負責根據(jù)國家勞動法規(guī)與公司政策，持續(xù)優(yōu)化公司員工關系體系及機制，包括員工關系制度、流程及配套管理體系的落地實施、優(yōu)化與改進，并對各片區(qū)員工關系健康度進行診斷和審計，落實管理優(yōu)化；
2、主導制定和完善各類風險處理的程序，并指導建立和諧勞動關系，預防和管理勞動風險，并根據(jù)運營情況不斷優(yōu)化機制；
3、規(guī)范用工關系日常管理，及時發(fā)現(xiàn)風險點，并合理規(guī)避，避免違規(guī)或錯誤情況出現(xiàn)；
4、協(xié)助法務團隊處理勞動糾紛、勞動爭議案件；
5、負責公司勞動用工合規(guī)管理，落實包括勞動關系、勞務關系、靈活用工管理的標準化、規(guī)范化建設；
6、依據(jù)國家及地方法律法規(guī)為區(qū)域HRBP及部門管理人員進行專業(yè)賦能，幫助識別和監(jiān)控各類型用工管理風險，確保員工關系運營符合當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，維護和諧的勞動關系；
7、策劃和組織改善員工關系的活動，統(tǒng)籌及實施年度會議等大型員工活動，建設企業(yè)文化；
8、領導安排的其他工作任務。

崗位要求：
1、本科或以上學歷，相關專業(yè)為佳；
2、有2年或以上管理經(jīng)驗，有豐富的用工風險案例處理經(jīng)驗；
3、較強的抗壓能力、工作責任感。